En Bolivia los derechos y principios laborales tienen un rango constitucional entre ellos tenemos para el caso del despido de una una mujer embarazada en Bolivia como el principio de inamovilidad laboral hasta el que hijo cumpla 1 año de edad, en el presente articulo vamos a describir el los requisitos y procedimientos en caso de un despido de una mujer embarazada.
QUE HACER EN CASO DE UN DESPIDO?
En caso de un despido de una mujer embarazada sin causa justificada tiene 2 opciones 1. COBRAR LOS BENEFICIOS SOCIALES Y SUBSIDIO PRENATAL, NATALIDAD Y LACTANCIA 2. SOLICITAR LA REINCORPORACION LABORAL ANTE EL PUESTO DE TRABAJO MAS PAGO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS
AUTOR: ABOG.WILFREDO CARVAJAL