DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES QUE TIENE UN TRABAJADOR EN BOLIVIA

Todo trabajador de una empresa privada en Bolivia se encuentran dentro del alcance de la Ley General del Trabajo, por tanto tienen diferentes derechos laborales asi como beneficios sociales que el empleador tiene la obligacion de pagar dentro de los 15 dias calendario de ocurrido la renuncia o despido.

En este articulo vamos a describir algunos beneficios sociales que tiene un trabajador en Bolivia y el el sueldo promedio indemnizable para calcular el finiquito en Bolivia

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1.¿QUE ES Sueldo Promedio Indemnizable QUE SIRVE para el calculo de los beneficios sociales que tiene un trabajador en bolivia?

Es sobre este monto que se hacen los pagos, (el promedio del salario de los ultimos 3 meses trabajados) supongamos que su desvinculacion fue en abril, por tanto trabajo: Enero Bs 3200, Febrero Bs 3500 y Marzo Bs 3800 (se aplica al Total ganado y puede variar de mes en mes por horas extra, recargo nocturno o bonos) entonces para que se le paguen todos sus derechos y beneficios sociales se haran SIEMPRE CON EL PROMEDIO QUE SERIA EN ESTE CASO DE Bs 3500.

2. ALGUNOS DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES QUE TIENE UN TRABAJADOR EN BOLIVIA, SON LOS SIGUIENTES

2.1 Indemnización por tiempo de servicios:

Cuando ocurre la desvinculacion laboral (renuncia o despido) la empresa debe pagar un salario promedio indemnizable por año trabajado, ejemplo: Trabaje 4 años en la empresa, el salario promedio indemnizable es de Bs 3500, por tanto se multiplica por los 4 años teniendo como resultado que se le pague Bs 14.000.

2.2 Desahucio por despido injustificado

Si es despido injustificado: se paga lo mismo que en el caso anterior mas el pago de 3 sueldos, ejemplo: ademas de los 14.000 se pagara Bs 10.500.

1.2 Aguinaldo

Es el pago del aguinaldo por los meses y dias que trabajo en el año hasta la renuncia o despido (Ejemplo, si trabajo hasta el 01 de junio, del deben pagar el aguinaldo por 5 meses, si ganaba Bs 3,500 le deben pagar Bs 1.458)

1.3 Vacaciones:

Si gozo de vacaciones de forma regular, le tienen que pagar lo que corresponde de acuerdo al año cumplido en la empresa ( Si entro a trabajar el mes de enero y su desvinculacion fue en Julio, tienen que pagarle de acuerdo a la antiguedad que tiene (15 dias, 20 dias o 30 dias de vacacion) en dinero, ejemplo: si cumplio 1 año mas como trabajador el 15 de enero y fue desvinculado el 15 de julio trabajo 6 meses (supongamos que su antiguedad es de 8 años, corresponde 20 dias habiles) para los 6 meses trabajados se le tiene que pagar 10 dias de salario promedio, en este caso Bs 1166).

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ABOG. WILFREDO CARVAJAL
Victor Hugo
ABOG. VICTOR HUGO CARBAJAL

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